面试没有固定的模板，需要根据自己的经验随机应变，

面试分为多轮：技术面、hr面... 多的还有高管面，每一轮面试的提问策略也要动态调整

尽量别问那种随便就能搜到答案的问题，你会显得你没有深度思考，

不要问宽泛的问题，比如说公司战略，产品战略之类的，

不要问错人了，要注意hr面和业务面，面试官身份的区别，他们掌握的信息是不一样的

问题要尽量简短，点到极致，不要出现那种铺垫了很久，但不知道你要问啥的情况，

只说客观信息，别说你的观点啊，观点要留给面试官去说，

技术/业务面

工作规模

再比如我看到岗位JD中是有提到，需要某某能力的，那我之前在某段实习，某段经历中是做过某某东西的，您觉得这一类经验是否对于岗位有帮助呀

，您刚刚提到我们这个岗位使用了某某技术站，那和其他公司使用的某某相比，您觉得我们的优劣势是什么呢，这类问题可以体现你对岗位的理解，和工作内容的思考，总之业务面的反问，尽量贴近业务和岗位本身的细节，而hr面呢要尽量往公司和人才层面去问，去体现你的长期主义文化适配性和意向度，

如果你觉得这场面试表现还不错，也不需要通过反问环节来加分了，那你可以参考以下几个获取信息的话术和思路

入职后主要做什么，团队人员规模有多大、

入职后有没有培训、培训需要收费吗

岗位晋升路线 、未来前景前景

你可以问这个岗位在业务中的定位是怎样的

比如你关心工作难度，你可以问这个岗位实际工作中会有哪些挑战，

关心发展可以问校招生的晋升路径、未来成长的空间如何

HR面

薪资

一般HR会主动询问期望薪资

如果没问可以在反问环节主动问

• 这个岗位的薪资结构和福利包含哪些部分？（是固定薪资还是底薪加绩效（绩效的考核标准是什么））

• 工资是税前还是税后、

调薪制度/情况

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公司对校招生的培养机制是怎样的