设计模式
# 工厂模式
开闭原则：对扩展开放，对修改关闭。在程序需要进行拓展的时候，不能去修改原有的代码，实现一个热插拔的效果。简言之，是为了使程序的扩展性好，易于维护和升级。
工厂模式最大的优点就是：解耦。
# 简单工厂模式
具体工厂+抽象产品+具体产品
优点：
封装了创建对象的过程，可以通过参数直接获取对象。把对象的创建和业务逻辑层分开，这样以后就避免了修改客户代码，如果要实现新产品直接修改工厂类，而不需要在原代码中修改，这样就降低了客户代码修改的可能性，更加容易扩展。
缺点：
增加新产品时还是需要修改工厂类的代码，违背了“开闭原则”。
# 工厂方法模式
抽象工厂+具体工厂+抽象产品+具体产品
优点：
- 用户只需要知道具体工厂的名称就可得到所要的产品，无须知道产品的具体创建过程；
- 在系统增加新的产品时只需要添加具体产品类和对应的具体工厂类，无须对原工厂进行任何修改，满足开闭原则；
缺点：
- 每增加一个产品就要增加一个具体产品类和一个对应的具体工厂类，这增加了系统的复杂度。
# 抽象工厂模式
优点：
当一个产品族中的多个对象被设计成一起工作时，它能保证客户端始终只使用同一个产品族中的对象。
缺点：
当产品族中需要增加一个新的产品时，所有的工厂类都需要进行修改。
使用场景
如：输入法换皮肤，一整套一起换。生成不同操作系统的程序。
- 简单工厂 所有的产品都共有一个工厂，如果新增产品，则需要修改代码，违反开闭原则 是一种编程习惯，可以借鉴这种编程思路
- 工厂方法模式 给每个产品都提供了一个工厂，让工厂专门负责对应的产品的生产，遵循开闭原则 项目中用的最多
- 抽象工厂方法模式 如果有多个纬度的产品需要配合生产时，优先建议采用抽象工厂（工厂的工厂） 一般的企业开发中的较少
# 策略模式
策略模式的主要角色如下：
- 抽象策略（Strategy）类：这是一个抽象角色，通常由一个接口或抽象类实现。此角色给出所有的具体策略类所需的接口。
- 具体策略（Concrete Strategy）类：实现了抽象策略定义的接口，提供具体的算法实现或行为。
- 环境（Context）类：持有一个策略类的引用，最终给客户端调用。
综合案例 (opens new window) 下图是gitee的登录的入口，其中有多种方式可以进行登录
- 用户名密码登录
- 短信验证码登录
- 微信登录
- QQ登录
# 举一反三
其实像这样的需求，在日常开发中非常常见，场景有很多，以下的情景都可以使用工厂模式+策略模式解决比如：
- 订单的支付策略
- 支付宝支付
- 微信支付
- 银行卡支付
- 现金支付
- 解析不同类型excel
- xls格式
- xlsx格式
- 打折促销
- 满300元9折
- 满500元8折
- 满1000元7折
- 物流运费阶梯计算
- 5kg以下
- 5kg-10kg
- 10kg-20kg
- 20kg以上
一句话总结：只要代码中有冗长的 if-else 或 switch 分支判断都可以采用策略模式优化
# 责任链设计模式
职责链模式主要包含以下角色:
- 抽象处理者（Handler）角色：定义一个处理请求的接口，包含抽象处理方法和一个后继连接。
- 具体处理者（Concrete Handler）角色：实现抽象处理者的处理方法，判断能否处理本次请求，如果可以处理请求则处理，否则将该请求转给它的后继者。
- 客户类（Client）角色：创建处理链，并向链头的具体处理者对象提交请求，它不关心处理细节和请求的传递过程
优点
- 降低了对象之间的耦合度
- 该模式降低了请求发送者和接收者的耦合度。
- 增强了系统的可扩展性
- 可以根据需要增加新的请求处理类，满足开闭原则。
- 增强了给对象指派职责的灵活性
- 当工作流程发生变化，可以动态地改变链内的成员或者修改它们的次序，也可动态地新增或者删除责任。
- 责任链简化了对象之间的连接
- 一个对象只需保持一个指向其后继者的引用，不需保持其他所有处理者的引用，这避免了使用众多的 if 或者 if···else 语句。
- 责任分担
- 每个类只需要处理自己该处理的工作，不能处理的传递给下一个对象完成，明确各类的责任范围，符合类的单一职责原则。
缺点：
- 不能保证每个请求一定被处理。由于一个请求没有明确的接收者，所以不能保证它一定会被处理，该请求可能一直传到链的末端都得不到处理。
- 对比较长的职责链，请求的处理可能涉及多个处理对象，系统性能将受到一定影响。
- 职责链建立的合理性要靠客户端来保证，增加了客户端的复杂性，可能会由于职责链的错误设置而导致系统出错，如可能会造成循环调用。
# 举一反三
内容审核（视频、文章、课程….）
- 文本审核->图片审核->视频审核
订单创建
- 检验参数->填充->订单算价->落库->返佣
简易流程审批
- 组长审批->主管审批->副总裁->总裁
上次更新: 2025/4/20 13:17:48